인적자원관리(HRM)의 역할 인적자원관리(HRM) 은조직 내에서 가장 중요한 자원인 인적자원, 즉 직원 또는 종업원과 관련된 전략적 및 운영적 활동을 관리하는 핵심프로세스입니다. HRM은 조직이 최상의 인재를 고용하고 그들을 효과적으로 관리, 훈련, 유지 및 개발하여 조직의 성과와 목표를 달성하는데 중요한 역할을 합니다. 채용 및 채용관리:HRM은 조직이 자신의 요구에 부합하는 최적의 인재를 찾아내 고고용 프로세스를 체계적으로 관리합니다. 이는 채용공고작성, 면접프로세스, 후보자평가 및 채용제안을 포함합니다. 교육 및 개발:HRM은 직원의 역량과 기술을 향상하기 위한 교육 및 훈련프로그램을 설계 및 제공합니다. 이를 통해 직원은 조직의 목표를 달성하는데 필요한 역량을 향상할 수 있습니다. 성과평가:성과평..
